Unser Bewerbungsprozess

Du hast eine passende Stelle für dich gefunden?

Uns ist ein schneller und transparenter Bewerbungsprozess sehr wichtig. Der untenstehende Prozess variiert allerdings  abhängig vom Unternehmensbereich, der Position und deinen Wünschen. Erfolgreiche Bewerber und Bewerberinnen durchlaufen in der Regel ein Kennenlerngespräch, ein Videointerview und ein persönliches Gespräch vor Ort. Je nach Stelle wird es zudem eine Assessment Runde vor, während oder nach dem Hiring Manager Call geben, in der wir deine fachlichen Kenntnisse evaluieren. Wir investieren Zeit und Mühe, um den oder die am besten passende/n Kandidaten oder Kandidatin einzustellen, wissen aber auch deine Zeit zu schätzen. Daher melde dich gerne jederzeit bei deinem/r Ansprechpartner/in aus dem Recruiting.

Dein Weg ins Schleich Team

1. Bewerbung
Suche dir eine Position, die deinen Fähigkeiten entspricht, und reiche deine Bewerbung online über das Bewerbungsformular ein. Wenn du der Meinung bist, dass du gut zu Schleich passt, aber im Moment keine passende Stelle zu finden ist, kannst du dich auch initiativ bewerben, damit wir dich für zukünftige Stellen in Betracht ziehen können.

2. Screening
Unser Recruiting-Team sichtet deine Bewerbungsunterlagen und prüft in engem Austausch mit dem Fachbereich dein Profil auf die Anforderungen der Stelle. Spätestens nach einer Woche erhältst du eine Rückmeldung zum Status deiner Bewerbung.

3. Discovery Call
Hat uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem ersten, halbstündigen Vorstellungsgespräch mit HR per Microsoft Teams Video ein. Der Fokus liegt auf ersten Rückfragen zur Stelle und die Besprechung deines Lebenslaufs.
Als kleiner Tipp: Informiere dich bereits zu Schleich und schaue dir vorab die Stellenbeschreibung an, um optimal vorbereitet zu sein.

4. Hiring Manager Call
Dein Ansprechpartner aus dem HR wird sich nach wenigen Tagen telefonisch oder per E-Mail bei dir zurückmelden, um dich bei erfolgreichem Erstgespräch zu einem Interview mit dem Fachbereich einzuladen. In diesem einstündigen Microsoft Teams Interview werden wir deine fachlichen Qualifikationen für die Stelle evaluieren und du erhältst die Möglichkeit mehr zu den Aufgaben und Herausforderungen der Position zu erfahren.

5. Onsite Interview
Super! Du hast es bis hierhin geschafft. Das bedeutet, persönlich und fachlich passt du zur Stelle und zum Team und bist in der engeren Auswahl. Wir hoffen, auch du hast bis hierhin einen positiven Eindruck von uns als potentiell zukünftigen Arbeitgeber gewonnen. Im persönlichen Gespräch vor Ort lernst du deine Führungskraft (falls noch nicht geschehen) und/oder Teamkollegen und -kolleginnen kennen und erhältst einen Überblick zum Arbeitsplatz. Letzte Fragestellungen werden in den 1 - 1,5 Stunden von beiden Seiten offen besprochen und geklärt.

6. Entscheidung
Nachdem du alle Schritte unseres Bewerbungsverfahrens durchlaufen hast, teilen wir dir schnellstmöglich unsere Entscheidung mit.

Unabhängig davon wie die Entscheidung ausfällt, freuen wir uns auf Feedback zum Bewerbungsprozess über die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.