Unser Bewerbungsprozess

 
  1. Bewerbung
Sie können sich innerhalb weniger Minuten über unser Onlineformular oder bequem per One-Klick mit Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil bewerben. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung.
 
  1. Screening
Unser Recruiting-Team sichtet Ihre Bewerbungsunterlagen und prüft in engem Austausch mit dem Fachbereich Ihr Profil auf die Anforderungen der Stelle. Spätestens nach zwei Wochen erhalten Sie eine Rückmeldung zum Status Ihrer Bewerbung.
 
  1. Erstgespräch
Hat uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten, maximal einstündigen Vorstellungsgespräch mit HR per Telefon oder Skype ein.
 
  1. Persönliches Gespräch
Sind Sie nach dem Erstgespräch in der engeren Auswahl und haben auch Sie einen positiven Eindruck gewonnen, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch (ca. 1,5 - 2 Stunden) vor Ort eingeladen. An diesem Gespräch nimmt insbesondere Ihre zukünftige Führungskraft teil.

Je nach Position gewinnen wir durch stellenbezogene Case Studies ein vollumfängliches Bild von Ihrer Qualifikation. Diese Aufgaben ermöglichen Ihnen einen Einblick in die Aufgaben und die damit einhergehenden Anforderungen an Sie.
 
  1. Entscheidung
Der von Ihnen gewonnene Eindruck wird in ausgewählten Bewerbungsprozessen durch begleitende Online Testverfahren abgerundet.

Nachdem wir alle Schritte Ihres Bewerbungsverfahrens durchlaufen haben, teilen wir Ihnen schnellstmöglich unsere Entscheidung mit.
 

 
Bei Fragen können Sie sich gerne an unser Recruiting Team wenden:

Nicole Sieber
Specialist Recruiting
Human Resources

phone: +49 7171 8001-250
email: nicole.sieber[at]schleich-s.de