Schleich als Arbeitgeber
Jede Geschichte beginnt mit Fragen…
Wusstest du, dass Kindergeschichten weder einen Anfang noch eine Mitte oder ein Ende haben? Kinder erzählen ihre Geschichten einfach immer weiter und schaffen damit wunderbare Fantasiewelten. Sie sind wissbegierig und hinterfragen die Welt um sie herum.
Diese Denkweise und Neugier ist auch das, was uns bei Schleich antreibt. Wir fragen uns täglich: „Was wäre, wenn? und „Warum nicht?“. Und wir erzählen unsere Geschichte auch weiter mit: „Und dann…“. Wir wollen uns stetig weiterentwickeln. Mit jedem Tag wachsen wir, werden internationaler, digitaler und nachhaltiger. Dabei ruhen wir uns nicht auf unserer Erfahrung und sicheren Strukturen aus. Wir wagen viel Neues und denken auf der Suche nach Lösungen auch mal um die Ecke.
Kein Skript, keine Grenzen, keine Regeln. Alle Möglichkeiten.
Unsere Story vom traditionellen Spielzeughersteller zur Global Love Brand gefällt dir?
Schau doch mal auf unserem LinkedIn® Profil vorbei! Unter Schleich | People Stories erzählen unsere Kolleginnen und Kollegen, was „Working at Schleich. Make your mark.“ für sie bedeutet.
Bei uns erhältst du die Chance, unsere Entwicklung zur Global Love Brand mitzugestalten. Arbeite in einem motivierten, dynamischen Team. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. So kannst du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Zusätzlich gibt eine Weiterbildungsplattform für alle Mitarbeitenden. Denn man lernt ja bekanntlich nie aus.
Für deinen Einsatz wirst du mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket mit Zusatzleistungen belohnt. Diese werden regelmäßig überprüft und aktualisiert. Je nach Arbeitsort bekommst du zusätzlich zu deinem Gehalt ein Verpflegungsbudget im Wert von bis zu 75,00 EUR netto pro Monat; als besonderes Goodie gibt es eine bezuschusste Kantine in Schwäbisch Gmünd. Das ist ganz nach deinem Geschmack? Es geht noch weiter: Eine geförderte Altersvorsorge, Rabatte auf schleich®-Produkte und einen Zuschuss zum Leasing eines Fahrrads gibt es on top.
Zu guter Letzt: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub im Jahr und ein hybrides Arbeitsmodell ohne Kernarbeitszeiten, mit dem alle Mitarbeitenden die für sie beste Arbeitsweise finden können.
Und wie geht unsere Story jetzt weiter? Das entscheiden wir gemeinsam.
Diese Denkweise und Neugier ist auch das, was uns bei Schleich antreibt. Wir fragen uns täglich: „Was wäre, wenn? und „Warum nicht?“. Und wir erzählen unsere Geschichte auch weiter mit: „Und dann…“. Wir wollen uns stetig weiterentwickeln. Mit jedem Tag wachsen wir, werden internationaler, digitaler und nachhaltiger. Dabei ruhen wir uns nicht auf unserer Erfahrung und sicheren Strukturen aus. Wir wagen viel Neues und denken auf der Suche nach Lösungen auch mal um die Ecke.
Kein Skript, keine Grenzen, keine Regeln. Alle Möglichkeiten.
Unsere Story vom traditionellen Spielzeughersteller zur Global Love Brand gefällt dir?
Schau doch mal auf unserem LinkedIn® Profil vorbei! Unter Schleich | People Stories erzählen unsere Kolleginnen und Kollegen, was „Working at Schleich. Make your mark.“ für sie bedeutet.
Weder Königreiche noch Goldberge – aber viele andere Belohnungen warten auf dich:
Bei uns erhältst du die Chance, unsere Entwicklung zur Global Love Brand mitzugestalten. Arbeite in einem motivierten, dynamischen Team. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. So kannst du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Zusätzlich gibt eine Weiterbildungsplattform für alle Mitarbeitenden. Denn man lernt ja bekanntlich nie aus.
Für deinen Einsatz wirst du mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket mit Zusatzleistungen belohnt. Diese werden regelmäßig überprüft und aktualisiert. Je nach Arbeitsort bekommst du zusätzlich zu deinem Gehalt ein Verpflegungsbudget im Wert von bis zu 75,00 EUR netto pro Monat; als besonderes Goodie gibt es eine bezuschusste Kantine in Schwäbisch Gmünd. Das ist ganz nach deinem Geschmack? Es geht noch weiter: Eine geförderte Altersvorsorge, Rabatte auf schleich®-Produkte und einen Zuschuss zum Leasing eines Fahrrads gibt es on top.
Zu guter Letzt: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub im Jahr und ein hybrides Arbeitsmodell ohne Kernarbeitszeiten, mit dem alle Mitarbeitenden die für sie beste Arbeitsweise finden können.
Und wie geht unsere Story jetzt weiter? Das entscheiden wir gemeinsam.
